Как избежать дискриминации по сексуальной ориентации: руководство для работодателей

Следование официальным рекомендациям и принятие мер по созданию инклюзивной культуры снизят риск претензий, говорит Шарлотта Гисин.

автор: Шарлотта Гисин, 8 февраля 2023 г.

Дискриминация по сексуальной ориентации – это когда к человеку относятся по-разному из-за его сексуальной ориентации в одной из ситуаций, подпадающих под действие Закона о равенстве 2010 года. Обращение может быть разовым действием или результатом политики, проводимой работодателем. . Подобно другим формам дискриминации, действие или бездействие не обязательно должно быть преднамеренным, чтобы быть незаконным. Сексуальная ориентация определяется как «эмоциональное, романтическое и/или сексуальное влечение человека к другому человеку».

Комиссия по вопросам равенства и прав человека опубликовала руководство по борьбе с дискриминацией по сексуальной ориентации и Закон о равенстве, включая кодекс практики в области трудоустройства. Кодекс дает важные рекомендации по передовой практике; несоблюдение этого требования может быть принято во внимание трибуналами или судами и, следовательно, является важным моментом для всех предприятий. Однако в конечном итоге Закон запрещает дискриминацию по следующим причинам:

сексуальная ориентация человека, в том числе гетеросексуальность;

кто-то думает, что человек имеет определенную сексуальную ориентацию; и

кто-то связан с кем-то, кто имеет определенную сексуальную ориентацию.

Согласно Закону о равенстве, сексуальная ориентация включает в себя то, как человек решает выражать свою сексуальную ориентацию, например, через внешний вид или одежду. Однако дискриминация по сексуальной ориентации отличается от дискриминации по причине смены пола. Хотя многие из соответствующих правовых принципов одинаковы, «гендерная идентичность» определяется как «врожденное ощущение человеком своего пола, будь то мужской, женский или какой-либо другой, который может соответствовать или не соответствовать полу, присвоенному человеку при рождении». . Таким образом, дискриминация по смене пола – это когда к кому-то относятся менее благосклонно из-за того, что он трансгендер, и это касается людей, чья гендерная идентичность отличается от пола, присвоенного при рождении. Смена пола может включать в себя какое-то медицинское вмешательство, но это также может означать смену имен, местоимений, другую одежду и жизнь в своем самоидентифицированном поле.

Хотя по большей части это незаконно, существуют некоторые обстоятельства, когда иное обращение из-за сексуальной ориентации является законным, например:

когда принадлежность к определенной сексуальной ориентации важна для работы. Здесь работодатель должен быть в состоянии доказать наличие реальной необходимости, принимая во внимание тип работы;

когда организация предпринимает позитивные действия для поощрения или развития геев, лесбиянок или бисексуалов к участию в определенной роли или деятельности. Однако положения, касающиеся позитивных действий, сложны и требуют очень осторожного подхода. В отношении позитивных действий в отношении найма и продвижения по службе применяются различные положения; и

когда обращение со стороны работодателя или организации подпадает под одно из исключений, позволяющих относиться к людям по-разному в зависимости от их сексуальной ориентации.

Работодатели должны стремиться создавать инклюзивные рабочие места и поощрять стратегии вовлечения сотрудников, чтобы устранить несправедливую дискриминацию и предвзятость.

Хотя не существует юридического требования иметь письменную политику инклюзивности и многообразия, ее реализация может быть хорошей идеей. В некоторых исках о дискриминации политика может помочь работодателям обеспечить защиту, поскольку она может в некоторой степени продемонстрировать, что они предприняли все разумные шаги для предотвращения дискриминации. Политика также демонстрирует, что организация серьезно относится к своим юридическим и моральным обязательствам, стремясь стать разнообразным и инклюзивным работодателем.

Работодатели должны:

сообщать о любых политиках, которые они реализуют, и обеспечивать легкий доступ к любой документации;

обеспечить понимание всеми сотрудниками своей личной ответственности за уважительное отношение к коллегам;

убедитесь, что все сотрудники знают, как сообщать о случаях издевательств, притеснений или дискриминации по признаку сексуальной ориентации, и чувствуют себя в состоянии сделать это. Быстрое, серьезное и сострадательное рассмотрение всех жалоб на ненадлежащее поведение будет иметь важное значение и принесет общую пользу; и